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  • 武警安徽总队全力改进作风纠治“五多”问题积弊

    2019-05-09 17:17 评论数:

       “你已被移出群聊”“根据通知要求本群即刻解散”……今年年初,武警安徽总队机关各部和所属各支队陆续收到《关于清理和规范微信工作群的意见》,在随后的一天时间内,机关基层161个微信工作群全部宣告解散,同时新研发的信息发布?#25945;?#21516;时上线,开启工作群依规运行新模式。

        这是该总队针对微信群乱发通知现象采取的一项硬性措施,也是自去年纠治“五多”问题以来,打出的又一记重拳。

        “以前每逢检查考评,登记统计就摆满一桌子,每周大大小小各类会议数不过来,根本没有精力抓谋战打仗、抓工作落实。”去年一季度,铜陵支队枞阳中队指导员董淑广在座谈会上说出了不少官兵的心声。

        这是该总队在首批考帮建中对“基层‘五多’存在现状”进行调研时听到的心里话。他们还了解到,某中队日最高收文6份,同一项工作连收3个通知;一些基层干部手机里的工作群多达6、7个;某中队平均每月参会、等会时间达21小时……种种现象令工作组成员感到脊背发凉。

        和董淑广一样,不少中队主官说起雪花般的文电、会议、登统计,?#21152;?#19968;肚子苦水,基层抓工作的节奏总是被打乱。

        房檐下的冰溜子——根子在上边。该总队党委深刻认识到,“五多”的表现在基层,源起在机关,最根本的就是歪曲的工作作风带来的错位评价体系。只有在?#38382;?#20027;义官僚主义的歪风上动刀,才能见到成效,避免反复发作。为此,他们在科学精简文电、规范网络办公、统筹压减会议、力戒“痕迹主义”等方面狠下功夫,用改进机关作风之帆驱动根除“五多”之舟。

        他们改变各级机关下行文“一事一文”的下发?#38382;劍?#38500;涉及重要任务、紧急工作和要情通报单独发文外,其他一般性、日常性、具体性工作以《一周工作具体事项》的?#38382;?#21512;并下发。

        他们坚持会议?#38382;?#26381;?#26377;?#26524;,电视会议一般不超过1小时,与上级套开的不超过30分钟;各类会议一般提前10分钟入场,不搞层层加码候会;开到基层的会议一般安排在“周二教育日?#26412;?#34892;;周?#35805;?#20250;各部门汇报不超过4分钟、月办公会汇报不超过8分钟,开门见山讲清具体事,不重复讲评和部署。

        他们在考?#20048;?#22362;持定性为主,定量为辅,两级联合工作组通常结合大项任务督导、干部考核、按纲建队考评等一并实施,单项业务检查评估尽量纳入联合工作组一并进行,探索形成?#23433;?#20934;搞也不准查条令条例规定之外的登记统计、不准向基层要书面材料、日常工作活动基层不准写书面汇报”?#21462;?#19971;个不准”要求,逐步扭转各级机关抓建指导方式。

        去年半年时间内,该总队发至基层单位文电同比减少49.4%、会议减少51.6%,取消无依据的基层领导小组12个、登统计39项、临时性阶段性工作方案8项。

        去年11月,该总队年终考评如期展开,组织处处长陈家红作为6个工作组之一的主要成员,深刻感受到其中的变化:“过去动辄厚厚几十张量化表的方式成为历史,我们抓住年度重点工作、主要指标,统住4个建设领域、划分4个评定档次,考评简约但不失精准。”

        今年年初,机动支队某大队领回了“基层建设先进大队”的奖牌,教导员唐海东欣喜之余?#37319;?#21051;感到,纠治“五多”问题减去的是负担,增加的是责任?#23567;?#20351;命?#23567;?#26412;领?#21482;?#24863;,不断鞭策和推动基层提高工作主动性、实效性。

        诚如唐海东所言,解开了“五多”束缚的基层官兵全身心投入备战打仗,去年总队多次在武警部队比武中名列前茅,机动支队被评为武警部队军事训练一级单位。今年?#32676;?#23436;成春运执勤、抓捕行动、扑灭山林火灾等各类临时勤务数百起。

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